欢迎访问四川航空人才网官方网站!
好工作,轻松找 免费注册 用户登录
找工作
热门: 航空 空乘 安全员
备考指导位置提醒:面试宝典 > 备考指导

航空公司“直签”和“劳务派遣合同”有没有区别

2019-10-24 14:11:44   来源:    点击:
亲爱的宝宝们,当你看到这篇文章的时候,说明你即将要成为一名空乘人员,首先我在这里要为你们送上祝福,祝你们早日圆满空中梦!
在这里我想告诉大家,不要因为我们自己的误解耽误了自己的前程。面试现场人才济济,美女如云,各路豪杰,我们过五关斩六将是多么的不容易,就因为一个用工形式放弃了拼下的大好前程,一个字“亏”。
1、现在航空公司的乘务员队伍运用劳务派遣制是一个大的趋势,现在国航,东航已经都采纳这个用工形式。其实我们作为空乘跟航空公司直签还是和劳务派遣公司签合同,对我们的保障没有什么实质性的区别。


2、现在航空公司的乘务员队伍运用劳务派遣制是一个大的趋势,其实我们作为空乘跟航空公司直签还是和劳务派遣公司签合同,对我们的保障没有什么实质性的区别。

3、航空公司的“劳务派遣”和“传统意义上的劳务派遣(普通行业,多用于用工量大,工作技术含量低如工厂流水线餐饮服务员)”有本质上的区别:
(1)用工形式:
传统意义上的劳务派:劳务派遣公司将社会闲散人员雇佣到劳务派遣公司,再委派到公共单位工作,也就是说用工单位需要招人干活了,到劳务派遣公司招人。
航空公司劳务派遣:人员是由航空公司来招,合格被录用的。
(2)工资发放形式:
传统意义上的劳务派遣:到月头,用工单位是把劳动报酬也就是工资发到劳务派遣公司,再由劳务派遣公司扒皮后发到劳动者手里。
航空公司的劳务派遣:工资也是由航空公司直接发放给劳动者。
(3)人员管理:
传统意义上的劳务派:劳务派遣公司统一管理。
航空公司的劳务派遣:航空公司只是把劳动者的劳动合同和社保交由劳务派遣公司统一管理,入职的员工归航空公司统一管理
(4)劳务派遣的用工形式并不是针对某人,而是航空公司的一种管理模式,是从某时刻开始入职的所有空乘都是这样的用工形式,所以大家不用担心。
温馨提醒:航空公司不会随意的开除乘务员以及其他工作人员。请大家放心。





Copyright © 2018 四川航空人才网 版权所有备案号:蜀ICP备14029103号
网站建设:互成网络
官方微信
本网站所有招聘信息,未经书面授权不得转载